Optimalkan Budaya Kerja Pegawai, Kasubag Umpeg Kecamatan Pakuhaji Hadirkan Inovasi Yang Solutif

Kecamatan Pakuhaji merupakan salah satu dari 29 kecamatan yang ada di kabupaten Tangerang, secara administrative kecamatan pakuhaji terdiri dari satu kelurahan dan 13 desa,Susunan organisasi pada kecamatan pakuhaji terdiri dari Camat, Sekretaris Kecamatan, Sub Bagian Umum & Kepegawaian, Sub Bagian Perencanaan Keuangan,Seksi Pemerintahan, Seksi Ekonomi dan Pembangunan, Seksi Pemberdayaan Masyarakat, Seksi Pelayanan, dan Seksi Keamananketertiban perlindungan masyarakat. Total Pegawai di Kecamatan Pakuhaji adalah 28 Pegawai ASN dan 39 Pegawai Non ASN.

Dalam Oprasionalnya kecamatan pakuhaji memiliki tugas pokok yaitu membantu mewujudkan visi misi kabupaten Tangerangyakni mewujudkan masyarakat kabupaten Tangerang yang religious, cerdas serta Sejahtera. Sebagai bentuk realialisasi tugas pokok tersebut kecamatan pakuhaji memiliki tujuan yaitu terus ber inovasi dan berkembang dengan cara memberikan pelayanan yang prima dan berkualitas kepada Masyarakat. Salah satu factor untuk mewujudkantujuan Kecamatan Pakuhaji maka diperlukan Sumber Daya Manusia atau Pegawai baik ASN maupun Non ASN yang memiliki budaya kerja yang baik dan berakhlak.

Berangkat dari hal tersebutlah yang mendorong ibu hj Entin Kartini, SE sebagai Kepala sub bagian umum dan kepegawaian menciptakan inovasi yaitu “Optimalisasi Budaya Kerja ASN dan Non ASN dengan pendekatan Sibager di Kecamatan Pakuhaji”

Sibager adalah singkatan dari Simpati, Baik, Gesit dan Rapih dimana sifat sifat tersebut adalah prilaku yang wajib dimiliki oleh ASN ataupun Non ASN Kecamatan Pakuhaji tujuannya untuk meningkatkan opimalisasi budaya kerja demi pelayanan kepada Masyarakat lebih berkualitas.

Bentuk implementasi dari hal tersebut, ibu haji entin kartini telah melaksanakan beberapa giat yaitu :

1. Pembentukan SOP Disiplin ASN/Non ASN
2. Pembuatan Makalah Optimaslisasi budaya Kerja
3. Sosialisasi baik dari internal Kecamatan Pakuhaji maupun Dari Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia
4. Dan Pembentukan Tim Efektif yang bertugas sebagai pegawas Peningkatan Budaya Kerja